Work.ua представляет первое в Украине масштабное исследование зарплат в военный период в зависимости от должности, уровня профессионализма, пола и знания английского языка. В опросе приняли участие 600 работодателей и 20 000 работников, работающих на самых распространенных должностях.

Влияние войны на рынок труда: 30% респондентов потеряли работу

Эпидемия коронавируса и война повлияли на количество респондентов, работающих отдаленно (16%) или в гибридном формате (22%). Однако из-за специфики должности 62% опрошенных работают в офисе, магазине, аптеке и т.д. Почти 18% участников опроса из-за войны войны изменили город или страну проживания.

Негативное влияние войны ощутили на себе 30% респондентов, которых сократили или уволили (19%), или закрылась сама компания (11%). Но большинство работодателей сохранили рабочие места своим работникам:

• 33% респондентов ответили, что компания поначалу приостановила свою деятельность, но потом работники вернулись к работе;
• 27% опрошенных рассказали, что война никак не отразилась на их занятости.

Портрет современного работника: чем выше образование, тем выше зарплата

Подавляющее большинство персонала – 93% – работает в украинском бизнесе. Причем две трети работодателей — компании с историей более 10 лет.

Украинские работники – образованные люди. Большинство респондентов имеют высшее образование:

• 66% оканчивали институты, академии, университеты;
• 25% имеют профессионально-техническое образование;
• 9% имеют среднее образование и обучались в школах, лицеях и гимназиях.

В общем, наблюдается взаимосвязь между образованием и размером зарплаты. К примеру, продавцы-консультанты с высшим образованием получают более высокую зарплату.

На графике изображен размер зарплат продавцов-консультантов в зависимости от типа образования. Столбики на диаграмме обозначают медианную зарплату.

Такая же тенденция наблюдается среди агрономов.

Почти половина респондентов изучала английский язык и владеет им на элементарном уровне и выше. Чуть более 6% из них знают язык на высоком уровне:

• Beginner (новичок) – 32%;
• Не изучал(а) — 23%;
• Elementary (элементарный) – 22%;
• Intermediate (средний) – 16%;
• Upper-Intermediate (выше среднего) – 5%;
• Advanced (продвинутый) – 1%;
• Proficient (совершенное владение языком) – 0,3%.

При этом уровень зарплаты может быть напрямую связан со знанием языка, поскольку позволяет специалисту работать с иностранными клиентами. Ниже проиллюстрирована связь между уровнем зарплаты и уровнем знания английского языка на примере менеджеров по продажам / менеджеров по работе с клиентами.

Самые высокие зарплаты у менеджеров по продажам с уровнем английского Proficient и Advanced. Чтобы получать больше, нужно владеть языком в совершенстве или на продвинутом уровне. Все остальные уровни не дают существенных преимуществ.

Столбики на графиках означают медиану зарплаты.

Зарплаты глазами работников: в четверти опрошенных зарплата не изменилась

На вопрос “Как война повлияла на вашу зарплату?” четверть опрошенных отметили, что зарплата не изменилась, а в 16% сократилась незначительно. В то же время у 3% респондентов зарплата увеличилась. Среди негативных последствий войны – сокращение работников (19%) и значительное сокращение зарплат (36%).

Примечательно, что почти десятая часть компаний привязала зарплаты к курсу иностранной валюты, остальные продолжают платить зарплаты в гривне независимо от курсовых колебаний.

Большинство работников (65%) не получают бонусов за свою работу. У остальных работников самый популярный вид бонуса – до 20% от зарплаты (это 16% респондентов).

Социальный пакет и гарантии: 71% респондентов работают официально

Большинство опрошенных (71%) сообщили, что оформлены официально и работают по трудовой книжке. В качестве ФЛП оформлены 5% работников, по гражданско-правовому или трудовому договору устроены 1% работников. Нет официального трудоустройства 22% опрошенных.

Около двух третей респондентов имеют 24 и более календарных дней отпуска в год. У 12% работников отпуск составляет 15-24 дня, 5% могут отдыхать 5-10 дней и 2% опрошенных указывали кратчайший отпуск — до 5 дней.

Самая популярная составляющая соцпакета – оплата больничных: 51% респондентов отметили ее наличие. У 15% участников исследования вообще нет соцпакета. Остальные опрошенные отметили, что их социальный пакет состоит из:

• медицинского страхования – 14%;
• оплаты дополнительного образования – 5%;
• курсов английского языка – 3%;
• оплаты/компенсации занятий спортом – 3%.

Кто зарабатывает больше всего: тридцатилетние, мужчины и профессионалы

Все зарплаты ниже указаны после вычета налогов (то, что сотрудник получает «на руки»).

В зарплатах указано три показателя:

• И квартиль;
• медиана;
• ІІІ квартиль.

Среди исследователей зарплат считается, что значения, находящиеся вблизи I квартиля , соответствуют оплате труда младшего специалиста с минимальными навыками работы.

Медиана – это среднерыночный уровень оплаты труда специалистов, имеющих опыт работы не менее 2-3 лет и находящихся на среднем уровне.

Зарплаты ІІІ квартиля и выше соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками (высокий уровень).

Следовательно, зарплаты от работников по 12 наиболее распространенным должностям (цифра на должности — количество полученных анкет).

Из ответов опрошенных работников, указавших пол, видно, что по 8 исследованным должностям из 12 — мужчинам платят больше, чем женщинам. Например, повару высшей категории мужского пола платят 18 000 грн, а женщине – 15 000 грн, профессиональный менеджер по продажам мужчина зарабатывает 22 000 грн, а женщина – 18 000 грн. На должностях бухгалтеров, экономистов, кассиров, офис-менеджеров, официантов и продавцов-консультантов в основном работают женщины, тогда как мужчин больше среди кладовщиков и комплектующих. По другим должностям распределение между женщинами и не имеет значительной разницы.

Самые высокие зарплаты получают специалисты от 25 до 34 лет, самые низкие — респонденты от 16 до 25 лет. На графике ниже отмечены медианы зарплат по всем должностям, где работники указывали свой возраст.

Что платят работодатели в зависимости от профессионального уровня специалистов

Зарплаты, которые работодатели предлагают специалистам разных профессиональных уровней в крупных городах (Днепре, Одессе, Львове, Харькове, за исключением Киева), смотрите на графике:

Дополнительная информация: Опрос проводился в июле 2022 года. В анализе зарплат не учтены ответы участников, которые потеряли работу более 3 месяцев назад и еще не нашли новую (около 8 000 человек), чтобы результаты были релевантнее.

Основные отрасли, охватывающие опрос:

• гостинично-ресторанный бизнес, туризм;
• логистика;
• медицина, фармацевтика;
• сельское хозяйство, агробизнес;
• торговля (магазины, супермаркеты);
• финансы, банковское дело.

Должности, по которым проводился опрос: агроном, администратор магазина, администратор ресторана/гостиницы, бариста, бармен, бухгалтер, главный бухгалтер, преподаватель, воспитатель, водитель, учитель, директор филиала, экономист, электрик, заведующий аптекой, кассир, управляющий магазином, кладовщик , комплектовщик, кондитер, кредитный эксперт, повар, логист, медицинская сестра, менеджер по продажам / менеджер по работе с клиентами, мерчендайзер, механизатор, механик, оператор контакт-центра, офис-менеджер, официант, пекарь, посудомойщик, уборщик, провизор, Продавец-консультант, фармацевт, шеф-повар.

По материалам прессрелиза