Згідно з опитуванням, 51% українських компаній залучають штатних або зовнішніх психологів для роботи з персоналом, а 69% організацій адаптували свої активності під впливом військових дій, зосередившись на темах стресостійкості, запобігання вигоранню та розвитку навичок саморегуляції.
Про це йдеться в опитуванні, яке провела Українська психотерапевтична ліга спільно з HURMA System та Європейською Бізнес Асоціацією.
Згідно з дослідженням, 97% бізнесів намагаються відстежувати емоційний стан працівників, однак їм бракує сучасних інструментів для ефективного управління цим процесом. Правильно організовані програми могли б надати глибший аналіз психічного стану персоналу та допомогти запобігти стресу й вигоранню.
Хоча 98% роботодавців визнають важливість турботи про ментальне здоров’я команд, лише 68% з них регулярно проводять відповідні активності, здебільшого на ситуативній основі.
Впровадженню повноцінної політики часто заважають відсутність підтримки керівництва (19%) та брак бюджету (22%).
Опитування показало, що кожна третя компанія (32%) проводить психоедукаційні заходи, але лише 20% використовують комплексні підходи.
В 67% компаній ініціаторами впровадження проєктів із захисту добробуту є представники HR-напрямку. 3 Найбільш поширеними інструментами, крім едукаційних заходів, є психологічні консультації, створення підтримувальної атмосфери в команді та впровадження культури work-life balance.
Проте низький рівень споживання психологічних послуг і страх стигми заважають співробітникам звертатися по допомогу, про що повідомили 28% роботодавців.
Психологічний стан українців
В опитуванні вказано, що 52% роботодавців оцінюють психологічний стан своїх працівників як задовільний, 48% вважають, що стан працівників середній, 0% оцінюють стан як незадовільний.
Проте, самі українці в опитуваннях здебільшого оцінюють свій стан як середній — 51%. 36% назвали його задовільним, і 13% оцінюють свій стан як незадовільний (більшість з них — це молоді люди віком від 25 до 44 років).
В цілому, українські компанії усвідомлюють важливість інвестицій у ментальне здоров’я, але більшість ініціатив залишаються фрагментарними, що не дозволяє отримати значних результатів у боротьбі зі стресом та вигоранням.
Додамо, на HRWS під час панельної дискусії “Ментальне здоров’я та методи його збереження” представники бізнесу розповіли, які програми впроваджують організації та вже працюють, чому мету турботи треба пояснювати працівникам та не забувати про базові потреби колективу.