Юлія Раубішке – експертка у сфері фінансових технологій в International Fintech Business, спеціалізується на фінансовому ліцензуванні та регуляторних рішеннях для глобальних інституцій. У цій статті вона аналізує зростаючий вплив жінок у фінтех-індустрії.
Кожна історична зміна починається з невидимого імпульсу – тихої іскри, яка згодом перетворюється на потужну хвилю. Подібний процес відбувається і у фінансовій сфері, де, всупереч усталеним стереотипам, все більше жінок входять у FinTech і розширюють горизонти індустрії.
Згідно зі звітом Deloitte, жінки досі складають менше третини працівників фінтех-компаній у світі та займають не більше ніж 7,7% керівних посад. Хоча ці показники щороку змінюються, доступ до інвестицій залишається обмеженим: лише 1,2% світового венчурного капіталу спрямовується на стартапи, засновані жінками.
Однак вплив жінок на фінтех-індустрію підтверджується історіями відомих лідерок. Блайт Мастерс, колишня очільниця глобального ринку сировинних товарів у JPMorgan, тривалий час керувала Digital Asset Holdings і зараз впроваджує блокчейн-рішення. Адіна Фрідман стала першою жінкою на посаді генерального директора біржі Nasdaq і активно розвиває інноваційні продукти. Тим часом Рут Порат, фінансовий директор Alphabet та Google, демонструє, як поєднувати традиційні фінансові підходи з передовими технологіями.
Жінки також успішно створюють фінтех-стартапи. Кетлін Брайтман із Tezos розробляє блокчейн-платформу з інноваційним підходом до безпеки та масштабованості. Амбер Балдет, колишня директорка з блокчейн-продуктів у JPMorgan, заснувала Clovyr для спрощення доступу до децентралізованих застосунків. Серед інших прикладів – Енн Боуден, яка створила цифровий Starling Bank і зруйнувала стереотип про «банкінг лише для еліти». На глобальному рівні варто згадати Крістін Лагард, президентку Європейського центрального банку, яка підтримує впровадження цифрових валют. Дуже часто жіночий підхід зосереджується на соціально важливих аспектах. Тому визнання внеску жінок у розвиток фінансових технологій сприятиме формуванню нової реальності, де інновації та прогрес можливі завдяки різноманіттю думок і підходів.
За даними Всесвітнього економічного форуму (WEF), збільшення кількості жінок на керівних посадах покращує фінансові результати компаній на 15-20%. Окрім відкритої корпоративної культури, значну роль у досягненні успіху відіграють менторські ініціативи. Наприклад, організація Women in FinTech проводить регулярні тренінги, де успішні фахівчині діляться досвідом із початківцями. А ініціатива Girls Who Code залучає дівчат до програмування та фінансової інженерії.
Якщо заглянути глибше, фінтех – це не лише про інноваційні продукти, а й про соціальну еволюцію. Жінки, які впевнено входять в індустрію, формують більш етичну, різноманітну та клієнтоорієнтовану екосистему. У найближчі роки з’являться нові історії успіху. Головне – продовжувати підтримувати цей рух. Адже «тиха революція» – це не про витіснення чи конкуренцію, а про доповнення та взаємний розвиток. І хто знає, можливо, наступна революційна фінтех-компанія, яка змінить світ, матиме жіноче обличчя.
Юлія Раубішке, засновниця International Fintech Business