Киевский международный экономический форум (КМЭФ) – одна из крупнейших в Восточной Европе площадок, которая объединяет представителей бизнеса, власти и общества для обсуждения ключевых экономических вопросов и глобальных трендов. На мероприятии Work.ua в рамках дискуссии о человеческом капитале поделился актуальной статистикой рынка труда:

1. Рынок труда восстановился, но неравномерно. Прирост вакансий по областям с февраля 2022 по сентябрь 2023 года подсвечивает, куда релоцировались больше всего компаний и работников, какие регионы активно восстанавливаются после освобождения от оккупации и активных боевых действий. В частности, наибольший процент прироста предложений работы в Закарпатской, Ивано-Франковской, Хмельницкой, Черновицкой областях.
2. Именно здесь видим наименьшее количество откликов соискателей на одну вакансию. Закарпатская область стабильно лидирует по наименьшему количеству отзывов еще с начала 2023 года. Поэтому хоть и регион по количеству предложений работы демонстрирует рекордные показатели, со спросом – ситуация неутешительная.
3. Среднее количество откликов на вакансию в месяц сейчас на уровне 2021 года, когда наблюдался так называемый “рынок соискателя”. С июня по сентябрь обычно происходило сезонное колебание. Однако сейчас тенденция к падению сильнее, чем сезонные изменения. Подтверждают эту динамику и сами работодатели: находить квалифицированных специалистов стало дольше и сложнее.

Work.ua спросил участников КМЭФа, испытывают ли они дефицит кадров в своей отрасли и как преодолевают этот вызов. Только 3% респондентов не столкнулись с этим явлением. Зато абсолютное большинство испытывает недостаток соискателей и имеет в арсенале различные методы решения этой проблемы.

В частности, бизнес готов нанимать людей с меньшим опытом и инвестировать ресурсы в обучение сотрудников. Также работодатели предлагают более высокие зарплаты, чтобы привлечь лучшие кадры. И, конечно же, создают программы адаптации и трудоустройства ветеранов.

Во время дискуссии о человеческом капитале участники делились собственными наблюдениями и прогнозами:

• Бизнес не может делать ставку на возвращение человеческого капитала в ближайший год. Поэтому растет актуальность обучения персонала – создание человеческого капитала.
• На рынке труда есть тренд на увеличение количества вакансий и времени на их закрытие.
• Особенно сильно дефицит кадров заметен в рабочих специальностях.
• Бизнесу следует создавать собственные программы реинтеграции и привлечения рабочей силы.

Перед рынком труда стоят серьезные вызовы, однако они также открывают и новые возможности. Ведь сейчас бизнес открыт к нестандартным решениям и внедрению новых технологий для преодоления дефицита кадров.