Юлия Раубишке – эксперт в области финансовых технологий в International Fintech Business, специализируется на финансовом лицензировании и регуляторных решениях для глобальных институтов. В этой статье она анализирует растущее влияние женщин в финтех-индустрии.
Любая историческая перемена начинается с невидимого импульса – тихой искры, которая со временем перерастает в мощную волну. Подобный процесс происходит и в финансовом секторе, где, вопреки устоявшимся стереотипам, все больше женщин приходят в FinTech и расширяют горизонты индустрии.
Согласно отчету Deloitte, женщины по-прежнему составляют менее трети сотрудников финтех-компаний в мире и занимают не более 7,7% руководящих должностей. Хотя эти показатели меняются с каждым годом, доступ к инвестициям остается ограниченным: лишь 1,2% мирового венчурного капитала направляется на стартапы, основанные женщинами.
Однако влияние женщин на финтех-индустрию подтверждается историями известных лидеров. Блайт Мастерс, бывшая глава глобального товарного рынка в JPMorgan, долгое время возглавляла Digital Asset Holdings и сейчас внедряет блокчейн-решения. Адена Фридман стала первой женщиной на посту генерального директора биржи Nasdaq и активно развивает инновационные продукты. Между тем, Рут Порат, финансовый директор Alphabet и Google, показывает, как можно сочетать традиционные финансовые подходы с передовыми технологиями.
Женщины также успешно создают финтех-стартапы. Кэтлин Брайтман из Tezos разрабатывает блокчейн-платформу с инновационным подходом к безопасности и масштабируемости. Амбер Балдет, бывший директор по блокчейн-продуктам в JPMorgan, основала Clovyr, чтобы сделать децентрализованные приложения более доступными. Среди других примеров – Энн Боуден, которая создала цифровой Starling Bank и разрушила стереотип о том, что «банкинг – только для элиты». На глобальном уровне стоит отметить Кристин Лагард, президента Европейского центрального банка, которая поддерживает внедрение цифровых валют. Очень часто женский подход сосредоточен на социально значимых аспектах. Поэтому признание вклада женщин в развитие финансовых технологий поможет сформировать новую реальность, где инновации и прогресс становятся возможными благодаря разнообразию мнений и подходов.
По данным Всемирного экономического форума (WEF), увеличение количества женщин на руководящих должностях улучшает финансовые показатели компаний на 15-20%. Помимо открытой корпоративной культуры, важным фактором успеха являются менторские инициативы. Например, организация Women in FinTech проводит регулярные тренинги, где успешные специалисты делятся опытом с новичками. А инициатива Girls Who Code привлекает девушек к программированию и финансовой инженерии.
Если посмотреть глубже, финтех – это не только инновационные продукты, но и социальная эволюция. Женщины, уверенно входящие в индустрию, формируют более этичную, разнообразную и ориентированную на клиента экосистему. В ближайшие годы появятся новые истории успеха. Главное – продолжать поддерживать это движение. Ведь «тихая революция» – это не о вытеснении или конкуренции, а о дополнении и взаимном развитии. И кто знает, возможно, следующая революционная финтех-компания, которая изменит мир, будет создана женщиной.
Юлия Раубишке, основатель International Fintech Business