Экономический кризис в стране ударил по рынку персонала: впервые за последние несколько лет спрос на топ-менеджеров в Киеве перестал расти, тогда как число соискателей на должности руководителей, наоборот, увеличилось в разы. Воспользовавшись ситуацией, работодатели повысили требования к потенциальным сотрудникам. Правда, и те не остались внакладе, выторговав взамен очередное повышение заработной платы.
Спрос на руководителей упал
На протяжении последних лет представители столичных кадровых агентств не уставали заявлять о постоянном росте числа вакансий топ-менеджеров. Единственной возможностью заполнить их было переманивание специалистов из других компаний, в том числе из регионов. «В нынешнем году спрос на руководителей не увеличился, а в некоторых сегментах даже пошел на спад», — констатирует директор рекрутинговой компании «Гелиос» Виктория Погорелая. Солидарна с ней и директор агентства «Имплоймент» Ирина Ковальчук, отметившая, что если в 2007 г. они подыскивали руководителей для новых представительств или офисов компаний, то сейчас количество таких заявок минимально, а основная масса вакансий относятся к уже существующим позициям, на которых наблюдается ротация персонала. А директор компании Recruting Partner Group Оксана Раздорожная добавляет, что новые должности топ-менеджеров появляются прежде всего в регионах. «Многие компании активно открывают представительства в ряде украинских городов, поэтому и возникает потребность в новых сотрудниках», — утверждает она.
Изменения произошли и в структуре спроса. По словам г-жи Погорелой, в отличие от прошлых лет в нынешнем году в их агентство поступило очень мало заявок на поиск руководителей в банки и СК, а количество заявок в строительные и инвестиционные компании вообще упало в разы. Правда, незначительно увеличился спрос на топ-менеджеров логистических предприятий, IT-сферы и торговли. К примеру, за восемь месяцев 2008 г. число заявок на поиск специалистов на рынке IT-технологий выросло по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 20%. «Этот рынок динамично развивается, поэтому работающие на нем компании активно расширяются и набирают персонал», — рассказывает г-жа Погорелая. Оксана Раздорожная добавляет, что в сфере торговли спросом пользуются брэнд-менеджеры, региональные менеджеры, специалисты, отвечающие за активные продажи, а также начальники отдела продаж торгового оборудования, продуктов питания и напитков. А руководитель РА «Пропоную роботу» Марина Боровская сообщила «ДС», что ощущается нехватка узкоспециализированных руководителей. «К примеру, если знание английского уже является нормой, то топ-менеджера, владеющего немецким или китайским, найти довольно проблематично», — отметила она.
Соискателей море
Эксперты считают, что изменения на рынке труда напрямую связаны с экономической ситуацией в стране, отразившейся практически во всех сферах бизнеса. К примеру, строительные и инвестиционные компании сейчас не растут, а некоторые даже сокращают свой штат. «Несмотря на грандиозные планы по строительству под Киевом огромного числа складских комплексов, большинство из них в ближайшее время не будут реализованы из-за отсутствия финансирования проектов. В связи с этим ожидаемого бума на руководителей логистических компаний не предвидится», — говорят рекрутеры. Отсутствие заявок на поиск топ-менеджеров в страховые компании президент Лиги страховых организаций Александр Филонюк объясняет желанием крупных фирм пригласить на эту должность зарубежных руководителей. «Украинские специалисты пока уступают иностранцам, хотя их уровень, разумеется, растет», — подчеркнул он. Что касается банков, то многие из них в нынешнем году резко сократили темпы открытия новых филиалов. Также в агентствах утверждают, что около 15% компаний, в которых есть вакансии менеджеров с потенциальным ростом до руководителя, не обращаются к услугам кадровиков. «Они предпочитают не переманивать, а самостоятельно растить специалистов», — отметили рекрутеры.
На фоне падения спроса число соискателей на такие должности, наоборот, увеличилось. «Порядка 80% обращений в нашу компанию приходится на соискателей, которые хотят занять руководящие должности», — рассказывает Виктория Погорелая. Как стало известно «ДС», на сегодняшний день базы данных многих киевских агентств переполнены потенциальными топ-менеджерами, а рекрутеры уверяют, что готовы предоставить претендентов на большинство открывшихся вакансий хоть завтра. Даже поиск узконаправленного руководителя сейчас занимает не более месяца, тогда как ранее компании не могли закрыть такую позицию по полгода и более. В свою очередь работодатели, воспользовавшись широким выбором, повысили требования к потенциальным сотрудникам. По словам директора рекрутинговой компании BeAble Олеси Илькив, многие заказчики хотят видеть в своей команде молодых специалистов в возрасте 30–35 лет, опыт работы которых составляет не менее трех лет, тогда как ранее на подобную позицию мог претендовать человек с опытом работы около года. Также от потенциального топ-менеджера требуются позитивные отзывы с прежнего места, опыт управления определенным числом сотрудников и т. п.
Многие работодатели стали отдавать предпочтение руководителям из регионов. «В последнее время эта тенденция набирает обороты, поскольку региональные специалисты более лояльны к компании», — подчеркивает г-жа Илькив. Ирина Ковальчук добавляет, что в отличие от киевлян жители других городов не переоценивают свой труд. «При переговорах с работодателем они охотнее готовы идти на уступки и добросовестнее относятся к своим обязанностям», — считает она.
Зарплаты растут
Даже с учетом нынешнего насыщения рынка, рост размера заработных плат в этом сегменте не прекратился. По словам г-жи Боровской, если в августе 2007 г. стартовая зарплата кандидатов на руководящую должность составляла без учета мотивации $1,2 тыс. в месяц, то ныне — $2–2,5 тыс., а с начала года доходы руководителей увеличились в среднем на 30–40%. Это подтверждает и Виктория Погорелая. «К примеру, в январе–феврале начальник отдела продаж мог рассчитывать на ставку в $1,5 тыс. в месяц, сейчас — на $2 тыс.», — рассказывает она. На аналогичный процент выросли и доходы руководителей отделов в IT-отрасли (до $5–6 тыс.), главных инженеров ($2,5–3 тыс.), начальников производств ($2–3 тыс.). Так, в начале года вице-президент или заместитель генерального директора торговой компании могли претендовать на $5 тыс. в месяц, сегодня же их оклады увеличились до $7–8 тыс. А заработные платы генеральных директоров и председателей правления компаний, которые, как правило, устанавливаются в индивидуальном порядке, составляют не менее $10–15 тыс. в месяц.
Помимо этого, по словам Марины Боровской, повысились и требования к компенсационному пакету, включающему мобильную связь, служебный автомобиль, аренду жилья и пр. Причем некоторые потенциальные руководители стали выдвигать дополнительные требования даже к размеру своего кабинета, находящейся там мебели и марке служебного авто», — удивляются представители агентств.
Автор: Александра Некращук
Источник: Деловая Столица