В последнюю пятилетку наметившийся тренд — интерес к IT-профессиям — по-прежнему сохранится, внеся лишь некоторые акценты относительно специализации и уровня подготовки, сообщает информационно-аналитический портал   Inpress.ua .

Судя по тем вакансиям, которые обновляют hr-специалисты в открытых источниках, компании постоянно нуждаются в PHP-developer, Java-developer . Более того,  с ростом интереса к мобильным приложениям Android и iOS разработчики находятся в числе первых в списках востребованных профессий 2014 года . Далее в сегменте IT-профессий значится специалист по управлению проектом или, как его называют, проджект-менеджер, менеджер проекта, если говорить по-русски. Толковых управленцев веб-проектов, причем разбирающихся в определенной сфере — будь то банковское направление, онлайн-торговля, образование, медицина — довольно мало, поэтому можно сказать, что работодатели в нынешнем году предпочтут опытного проджекта переманить, чем давать карт-бланш новичку. Впрочем, в крупных компаниях будут практиковаться в  подготовке собственных кадров-сотрудников , которые уже давно в теме IT-компании. Но чтобы получить должность project в серьезной организации, потребуется сильный послужной список опыта работы соискателя.

Эти вышеупомянутые вакансии — одни из самых высокооплачиваемых на рынке .

Следом за этими профессиями можно назвать потребность в   специалистах по техподдержке, по компьютерным сетям.  Чем крупнее компания, тем сложнее поддерживать все системы и технику — для этого нужен профессиональный персонал, от действий которого будет зависеть беспреребойная и эффективная работа организации.

Все актуальнее для многих компаний становится наем специалистов, обеспечивающих digital-безопасность : защита информации в Сети становится одной из актуальных задач современных компаний. Поэтому специалисты по безопасности сетей будут желанны во многих компаниях.

Маркетологи и бизнес-аналитики  присутствуют практически в любой сфере деятельности — эти профессии зазвучали по-новому в развитием онлайн-торговли и веб-проектов, существующих в пространстве Интернета. Таких специалистов современные вузы только недавно начали выпускать, но «старая гвардия» крутых веб-маркетологов и веб-аналитиков — это, прежде всего, самоучки с практическим опытом множеств проектов. Тенденция нанимать опытных маркетологов определенных бизнес-направлений будет сохраняться в 2014 году.

На рынке труда 2014 года также  сохранится спрос на «вечно популярные» вакансии продавцов-консультантов, специалистов клиентской поддержки, профессий, относящихся к сфере обслуживания клиентов .

Потребительский рынок довольно насыщен, поэтому успешные продажи — это результат действий и стараний лучших продавцов, которые знают, как привлечь клиента и удержать его.   Пришло время узких специалистов, которые будут бороться за лояльность покупателя уже более тонко и персонализировано . То есть в 2014 году спрос на консультантов не спадет, особое внимание будет уделяться профессионализму кандидату и его опыту.

В наступившем году на рынке труда также будут востребованы специалисты, которые ищут специалистов — кадровики, эйчары, специалисты по персоналу . Укрупнение организаций и слияние мелких в одну большую компанию существенно расширяет штат сотрудников, который нужно подобрать, аттестовать — этим занимаются hr-специалисты. Однако требования к ним также будут повышаться (поскольку наем работников в каждой сфере деятельности довольно узок) будет цениться опыт в определенной сфере.

И, наконец,  инженеры . Спрос на специалистов технических специальностей велик во всем мире. У нас — особенно. Это касается производственных сфер деятельности, однако, как показывает опыт, молодые специалисты не совсем подходят к требованиям из-за разрыва в теоретических знаниях кандидата с реалиями того или иного производства. В 2014 году, похоже, ситуация не изменится — более опытные кандидаты могут претендовать на лучшие зарплаты на производстве. Работодатели все еще хотят получать «готового» специалиста.

По данным исследования, проведенного  Международным кадровым порталом HeadHunter Украина (hh.ua) и HR-консалтинговой компанией Hudson ,  только 23% опрошенных компаний повысили зарплату всем своим сотрудникам , в большинстве из них (40%) повышение коснулось только тех, кто показал наилучшие результаты или же является ценным для компании специалистом. Зарплаты украинцев выросли преимущественно на 3-10%.

Напомним, что   гибкий график — лучший способ сохранить сотрудников . Результаты опроса, в котором приняли участие более 20 000 руководителей высшего звена и предпринимателей из 95 стран, включая Украину, показали, что гибкая организация работы может быть использована для снижения текучести кадров (и последующих расходов на услуги рекрутинговых агентств), так как 78% респондентов указали гибкую организацию работы в числе факторов, способствующих привлечению сотрудников.

Отметим, рабочие предпочтения украинцев смещаются в сторону относительно доступных и оплачиваемых специальностей, не требующих обязательного высшего образования, таких как бухгалтер и водитель.   Так как сейчас большая часть рынка труда и рабочих предложений переместилась в интернет, соискателям и работодателям стало гораздо проще сопоставлять спрос и предложение.

Напомним,   работодателей обязали платить украинцам компенсации за несвоевременную выплату зарплат при увольнении.  Верховный Суд вынес решение, по которому компания обязана выдать работнику его трудовую книжку и полную зарплату (со всеми компенсационными выплатами, оговоренными в трудовом соглашении) в день его увольнения.

При этом за текущий год уровень безработицы в Украине существенно снизился, но продолжает оставаться высоким . Особенно это касается женщин — молодых матерей, выпускниц вузов. В связи с этим Государственная служба занятости расширяет список профессий, по которым возможно обучение.

К слову,  внедрение в программы украинских вузов профессиональных стандартов, разработанных не методистами-теоретиками, а реальными работодателями, существенно повысит уровень выпускников . Об этом заявила старший научный сотрудник Национальной академии педагогических наук  Ирина Жадан.

Со своей стороны,   Министерство социальной политики считает, что вопрос легализации занятости населения является первоочередной задачей .   Так, по мнению экспертов министерства, необходимо не только повышать уровень занятости населения, но и обеспечивать защиту трудовых прав и гарантий наемных работников. 

Ранее сообщалось, что   Украина станет первой в Европе по темпам прироста реальных зарплат в 2014 году , а в отношении роста номинальных зарплат будет второй в мире. Таковы результаты обзора динамики оплаты труда в крупнейших экономиках мира, опубликованного британской консалтинговой группой ECA.

Источник: domik.ua